岗位基本要求：

年龄：25-45岁

性别：男女不限

一、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上人事主管工作经验。

3. 专业知识和技能

    - 熟悉人力资源管理的六大模块，对招聘、培训、绩效管理等领域有深入的理解和实践经验。

    - 熟练掌握各类招聘渠道和面试技巧，具备优秀的人才甄别能力。

    - 具备良好的培训设计和组织能力，能够有效地提升员工的绩效和能力。

    - 熟悉绩效管理工具和方法，能够制定科学合理的绩效评估体系。

    - 了解劳动法律法规，具备处理劳动关系问题的能力。

    - 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

4. 能力素质

    - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。

    - 具有良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多项任务。

    - 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的判断和决策。

    - 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。

    - 具有良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业素养和业务能力。

二、优先考虑条件

1. 拥有人力资源管理相关证书者优先。

2. 有在大型企业或知名公司工作经验者优先。

3. 有成功的人力资源项目管理经验者优先。

招聘岗位：行政助理

 一、岗位职责

1. 综合事务管理

    - 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的有序开展。

    - 起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证文件管理的规范化。

    - 组织并安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。

2. 行政后勤保障

    - 负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行。

    - 管理公司员工的福利发放，包括节日礼品、生日福利等。

    - 管理公司办公物品的采购、发放和库存管理。

3. 人力资源协助

    - 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等手续的办理。

    - 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。

4. 活动组织与企业文化建设

    - 策划并组织公司内部活动，如年会、团建活动、员工生日会等，增强员工凝聚力。

    - 推动公司企业文化的建设和传播，营造积极的企业文化氛围。

5. 其他工作

    - 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

 二、任职要求

1. 教育背景

    - 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验

    - 具有[1]年以上行政管理工作经验。

3. 知识与技能

    - 熟悉行政管理的理论和实务，具备丰富的管理知识和经验。

    - 具备优秀的文字撰写和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文、报告等。

    - 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

    - 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够高效地处理各类事务和协调各方关系。

4. 能力素质

    - 具备较强的责任心和执行力，工作认真细致、严谨踏实。

    - 有良好的团队合作精神，能够带领团队共同完成工作目标。

    - 具备较强的应变能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况。

    - 有较强的成本意识和服务意识，能够在保证服务质量的前提下控制成本。

    - 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业素养和管理水平。

 三、优先考虑

1. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员、企业培训师等相关证书者优先。

2. 有大型企业或知名公司行政管理经验者优先。